女性活躍情報の見える化について
女性の職業選択に資する情報の公表について
女性活躍推進法第19条に基づく取組の実施状況の公表および同法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公開を行います。
1 採用した職員に占める女性職員の割合（令和5年4月1日時点）
| 消防士 | 市職員全体 | |
|---|---|---|
| 男性採用人数 | 8 | 85 |
| 女性採用人数 | 0 | 76 |
| 合計 | 8 | 161 |
| 女性の割合 | 0％ | 47.20％ |
現在、職業説明会への積極的な参加を呼びかけ、女性消防職員の存在を広くアピールしています。
なお、令和4年の女性職員採用実績は受験者10名に対し、4名を採用しています。
2 職員の継続勤務年数（令和5年4月1日時点）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 消防吏員（平均） | 18.8年 | 9.0年 |
| 市職員（平均） | 18.7年 | 16.6年 |
大津市ではワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取組が推進されており、働きやすい職場環境づくりを継続していきます。
3 各役職段階に占める女性職員の割合（令和5年4月1日時点）
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 管理職（人数） | 65人 | 0 | 65人 |
| （割合） | 100％ | 0 | |
| 係長級（人数） | 80人 | 4人 | 84人 |
| （割合） | 95.2％ | 4.8％ | |
| 主任級（人数） | 83人 | 3人 | 86人 |
| （割合） | 96.5％ | 3.5% | |
| 主事級（人数） | 80人 | 7人 | 87人 |
| （割合） | 92％ | 8％ | |
| 他の職員（人数） | 2人 | 1人 | 3人 |
現在、女性の管理職はいませんが、今後、多様なポストへの女性職員の積極的配置を行い、多様なロールモデルを作っていきます。
4 大津市消防局における女性活躍推進に向けた数値目標
消防職の採用における女性受験者数の拡大
令和2年度から令和6年度までの間、消防職の採用試験の女性応募者数を毎年15人以上とする。