人材育成（研修）
大津市人材育成基本方針
目指す職員像
未来を『そうぞう（想像・創造）』する意欲を持ち、高い使命感で、チームワークを築いて行動できる職員
職員に求められる力
- コミュニケーション力
- チャレンジ精神
- 素直さ
- 問題解決力
- リーダーシップ
- 柔軟性 など
人材育成施策
人事評価制度・人事制度・研修の3つの制度の連携させることで、複雑多様化する行政サービスの担い手を育成し、その力を 最大限に活用することでさらなる組織力の向上を図ります。
職員研修
大津市では、職員の能力や専門性の向上を支援するため、様々な職員研修を実施しています。
採用時や昇任時など、段階に応じた能力・スキル等を身に付けるための階層別研修やキャリア 形成を支援する内部研修、専門性の高い知識の習得を目的とした派遣研修など、充実した研修体制で人材育成を行っています。
内部研修の例
新規採用時・主任昇任時・係長昇任時・管理職昇任時 など
派遣研修の例
滋賀県市町村職員研修センター・全国市町村国際文化研修所 など
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 人事課
〒520-8575 市役所本館2階
電話番号：077-528-2711
ファックス番号：077-522-4815
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更新日：2026年04月15日