株式会社ピアライフ

滋賀県西部を中心に、LIXILグループメンバーとして、経営理念でもある地域に密着した「不動産にまつわる総合サービス」を提供しています。そのために「売ったり、買ったり、貸したり、借りたり、建てたり、直したり、守ったり、そして子孫に引き継ぐために・・・など」あらゆる住環境・不動産ニーズに柔軟に対応できる多角的な分野の業務を行っています。

お客様の夢や希望を具体的にする場、不安や不満を解決する場として、お客様の夢を叶えるにふさわしいステージを作りたいと思っています。

まだまだイメージの良くない不動産業界を自分たちでよくしたい、社員に自信と誇りを持って働いてもらいたいという思いを実現すべく、会社づくり、店舗づくりに日々取り組んでいます。

また、「地域と共に歩む中小企業」という理念のもと、様々な地域活動に参加・実践・協力させていただいています。会社の中にあるセミナールームを自治体・学校だけではなく、各種サークルにも無料での貸し出しをしています。

従業員数は、約30名。男女半々の構成です。事務、営業など、男性、女性関係なく、その人の特性に合った配置を行っています。

もちろん、体の構造の違いからくる仕事の違いは多少あるものの、基本的に、能力や役割は一緒と考えています。個人を尊重し、多様な働き方ができ、成長できる職場を目指しています。

女性で言うならば、やはり家事経験を活かしたキッチン周りや生活動線などの的確なアドバイスがあげられます。自身の経験からくる現場目線と、お客様への細やかな気配りはまさに女性ならではと思いますね。また、一人暮らしの社員は、自身の経験を活かして、初めて一人暮らしをするお客様に寄り添ってくれています。いずれも単なる知識だけに終わらず、自身の経験を活かして、お客様に寄り添って取り組んでくれていることをうれしく思っています。

子どもが小さいうちはパート勤務、その後子どもの成長に伴い、正社員へという事例は多くあります。最近は、産休育休を取得後、職場復帰してくれている人も増えています。

制度を作るというより、一人一人の状況に合わせる。一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの状況は、常に変化しているということをお互いに理解しあえている関係であることが大事であると考えた結果の結論は、「仕事に人を合わせると働きにくいが、人に仕事を合わせると働きやすい。」です。

特に女性は、結婚・出産と生活の変化も大きいため、人を軸にすることで、働きやすい環境が整うと考えています。

最初は土日勤務がいいと要望があっての採用でした。平日は子どもさんが幼稚園から早く帰るので働きにくいが、土日は夫や親が休みで子どもの面倒を見ることができるからということでした。
その後、子どもさんは保育園に、親は土日パートに、夫さんは「家族と一緒に過ごしたい」という考えから平日のフルタイム勤務に変更してほしいという要望がありました。要望通りに変更しましたので、今は気持ちよく働いてもらっています。

風通しがよく、働きやすい職場です。働きやすいことはもちろん、人を育てる、見守る環境も大事にしています。大学や地域の中小企業のイベントなどでお話する機会も多いです。

障がい者雇用を行ったこともいい転機になり、社内の空気は更によくなりました。

なんとなく伝わっていたことが、聴覚障害を持つ部下には通用しない。結果的に、相手にきちんと伝えることの大切さを社員が身をもって知ることになり、人材育成が苦手だったマネージャーが育成上手になるなど、良い変化を生みだすことになりました。

多様な人の働く場を作るという意味でも、個性を尊重し理解し合うこと、働きやすい職場づくりをすること、風通しの良い風土づくりをすることは大事だととらえています。

会社は、商品やサービスを通して社会貢献をするだけでなく、多様な人の働く場を作るという役割を持っていると考えています。地域密着の企業であれば、地域の人の暮らしを支えるという役割も持っています。

また、弱い人にとって働きやすい職場が、誰もが働きやすい職場であり、良い職場と言えます。

当社では、多様な人が働く場、一人一人が育つ場、働きやすい職場、働きがい・やりがいのある職場づくりをすることが、女性はもちろん、社員全員が輝ける会社であり、そして地域や社会にも貢献できると考えています。これからも、お客様はもちろん、地域や社会からもあてにされる人と組織になることを目指し、更なる成長を続けていきます。